Czy warto wdrażać programy High Potential w organizacjach? I jakich błędów należy się wystrzegać? Podzielę się z Państwem jednym z moich doświadczeń z międzynarodowej korporacji, gdzie pracowałam jako Dyrektor Personalny. Wyobraźcie sobie, że w najbardziej gorącym biznesowo okresie firma traci … Czytaj dalej →

Codzienne troski Hrowca, czyli jak budować EMPLOYER BRANDING Na obecnym rynku pracownika, coraz więcej firm boryka się z problemami znalezienia właściwych kandydatów do pracy. Wielu pracodawców i pracowników działów HR codziennie zastanawia się jak przyciągnąć kandydata oraz jak utrzymać pracownika. … Czytaj dalej →

Proces rozwoju kadry menedżerskiej poprzez coaching „Ludzie są jak kwiaty: stworzeni do tego, aby się rozwijać” Andre Legie Pytanie zawarte w tytule artykułu jest pytaniem, które dotyczy dróg efektywnego rozwoju kadry menedżerskiej. Obecnie zarówno szefowie komórek personalnych jak i przedstawiciele … Czytaj dalej →

Czy zauważyliście, że każdy z nas może inaczej postrzegać to samo wydarzenie? Dlaczego, jedna osoba bardziej się przejmuje daną sytuacją, a inna widzi ją w zgoła inny sposób? Przyczyną są różne filtry percepcji. Rzeczywistość – czyli fakt lub pewne zdarzenie, … Czytaj dalej →

Komunikacja – dotyczy każdego z nas, w każdym obszarze naszego życia. Biznes nie sprzedaje inaczej jak przez dotarcie do klienta – komunikuje się z nim. W tym temacie napisano tysiące książek, przeprowadzono zapewne miliony szkoleń i warsztatów. Ale nie wystarczy … Czytaj dalej →

Potencjał ludzki, choć od wielu lat wpisany w kategorię kapitału ludzkiego, nad którym pochylają się już nie tylko działy HR w organizacjach, zawsze będzie mi się kojarzył z rozwojem osobistym, rozwojem, który dokonuje się dzięki własnej pracy nad sobą. Podążając … Czytaj dalej →