Doświadczenie zawodowe:

• Assessment&Development Centre: konstruowanie procesów i udział w sesjach (spektrum: HiPo – Top Mgmt) w charakterze PM/ asesora wiodącego/asesora; pisanie raportów; przeprowadzanie sesji informacji zwrotnych/rozmów rozwojowych; konstruowanie narzędzi diagnostycznych, projektowanie sesji AC&DC. Tworzenie zbiorczych profili kompetencyjnych, diagnoza zmiennych odpowiedzialnych za sprzedażową i menedżerską efektywność.
• Konstruowanie systemów zarządzania kompetencjami: tworzenie systemu kompetencji na potrzeby konkretnych organizacji, konstruowanie systemu ocen okresowych.
• Ocena 360: współtworzenie narzędzi diagnostycznych, udzielanie informacji zwrotnych dla Uczestników.
• Coaching: prowadzenie sesji indywidualnych i grupowych, praca zgodnie ze standardami metodologicznymi i etycznymi ICF. Adresowane obszary to coaching managerski, life – oraz business coaching.
• Szkolenia: tworzenie autorskich programów; prowadzenie warsztatów w zakresie procesów HR (Skuteczna rekrutacja; Akademia Asesora), efektywności osobistej (Zarządzanie sobą w czasie, Radzenie sobie ze stresem), umiejętności interpersonalnych (Komunikacja, Asertywność; Budowanie zespołu), sprzedażowych (Budowanie długofalowych relacji z klientem, Aktywna sprzedaż) i menedżerskich (Motywowanie i rozwój podwładnych, Zarządzanie zespołem, Delegowanie uprawnień).