Wykorzystanie wiedzy o talentach pracowników, jako narzędzie do świadomego i efektywnego zarządzania zespołem.

Podczas szkolenia zdobędziemy wiedzę na temat metodologii Gallupa. Analizując cztery domeny talentów odpowiemy sobie na pytanie, czy to jakie talenty mamy wpływa na nasze działanie, myśli i odczuwanie. Zastanowimy się czy świadomość talentów w Zespole wpływa na jego efektywność w realizacji zadań, komunikację i współpracę. Stworzymy sylwetkę Lidera świadomego talentów swoich pracowników.

Program szkolenia:
1. Metodologia Gallupa. Podział i definicje talentów.

• Test Gallupa – omówienie psychometrycznego narzędzia badawczego
CliftonStrengths (dawniej zwanego StrengthsFinder), stworzonego przez Marcusa
Buckinghama i Donalda Cliftona w Instytucie Gallupa.
• Cztery domeny talentów: wykonywanie, wpływanie, budowanie relacji i myślenie strategiczne. Czy talenty wpływają na nasze myśli, działanie i odczuwanie?
• Talenty CliftonStrengths – podstawowe zasady.

2. Zarządzanie przez talenty, jako narzędzie do zwiększenia efektywności w zespole.
• Różnorodność talentowa w zespole, jak ją wykorzystać w delegowaniu zadań i tworzeniu efektywnej komunikacji.
• Korzyści wypływające ze znajomości talentów pracowników i wykorzystanie wiedzy w zarządzaniu zespołem
• Dopasowywanie zadań do talentów. Korzyści wpływające na efektywność ich realizacji.
• Informacja zwrotna, czyli jak dostosować komunikację, wykorzystując wiedzę o talentach pracowników?
• Wprowadzenie nowej osoby do Zespołu. Czy i jak można wykorzystać wiedzę o talentach ?

3. Sylwetka Lidera świadomego talentów swoich pracowników.

• Świadomy talentów Lider i jego wpływ na motywowanie zespołu.
• Praktyczne wykorzystanie wiedzy o talentach w pracy Lidera – ćwiczenia.

Korzyści dla uczestnika:
• Zdobędziesz wiedzę na temat metodologii Gallupa.
• Dowiesz się jak możesz skutecznie wykorzystać wiedzę na temat talentów w zespole i zwiększyć jego efektywność.
• Dowiesz się jak skutecznie wykorzystać wiedzę o talentach w celu budowania komunikacji w zespole.
• Znajdziesz odpowiedź na pytanie, czy znajomość talentów może wpłynąć na przekazywanie informacji zwrotnej.
• Poznasz korzyści z bycia świadomym Liderem i nauczysz się jak wykorzystać różnorodność talentową w zespole.