Szkolenia i rozwój
Mentoring kompetencyjny, czyli „Razem możemy więcej, wymieńmy się doświadczeniem”. Sesje indywidualne.
Sesje indywidualne. Mentoring kompetencyjny dotyczy takich obszarów, jak środowisko, zachowania i umiejętności. Dzięki temu pomaga uświadomić
Rola HR Bussiness Partnera – od wsparcia po rolę strategiczną. Jak być promotorem i agentem zmian.
Rolą HR Business Partnera jest budowanie wysoko efektywnej organizacji i wspieranie jej w nieustannym rozwoju. Wspieranie stabilnego rozwoju biznesu w obliczu zmian, dbanie o zachowanie
Projektowanie systemów rozwojowych dla różnych grup pracowników (warsztaty, coaching, mentoring). Rozwijanie organizacji uczącej się.
Celem szkolenia jest omówienie systemów rozwojowych i ich znaczenia dla organizacji uczącej się. Uczestnicy dowiedzą się jak zaplanować i wdrożyć warsztat, coaching i mentoring. Porozmawiamy
Rozwijanie inteligencji emocjonalnej i empatii, jako niezbędny element przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu.
Inteligencja emocjonalna stanowi podstawę do rozwijania takich obszarów jak: samoświadomość, samoregulacja, motywacja, empatia, oraz zdolność budowania relacji.
Wdrożenie kultury wellbeingu w organizacji . Budowanie filarów dobrostanu – jak HR może je kształtować?
Wellbeing to zapewnienie pracownikom dobrego samopoczucia z uwzględnieniem ich wartości, zdrowia i komfortu psychicznego. Wdrożenie kultury wellbeingu wpłynie na efektywność realizacji celów organizacji i poczucie
Wykorzystanie wiedzy o talentach pracowników, jako narzędzie do świadomego i efektywnego zarządzania zespołem.
Podczas szkolenia zdobędziemy wiedzę na temat metodologii Gallupa. Analizując cztery domeny talentów odpowiemy sobie na pytanie, czy to jakie talenty mamy wpływa na nasze działanie,
