Mgr psychologii, psychoterapeuta, doradca kariery, trener biznesu, praktyk HR z bogatym doświadczeniem w obszarze Zarządzania Zasobami Ludzkimi (rekrutacje, szkolenia, rozwój pracowników, modele kompetencji, wsparcie biznesu). Z branżą HR jest związana od ponad 20-stu lat.
Biznes trener, certyfikowany International Coach ICC oraz akredytowany konsultant typologii osobowość Discovery Insights™i MBTI™. Praktyk biznesu. Posiada 15 letnie doświadczenie w zarządzaniu oraz w sprzedaży. W amerykańskiej korporacji ubezpieczeniowo – finansowej pracował na różnych szczeblach od stanowisk liniowych, na wyższej kadrze kierowniczej (Asissting Chief Marketing Officer) kończąc.
Od 2006 roku konsultantka w zakresie doradztwa personalnego, rekruterka, asesorka w Assessment|Development Centre i trenerka, a od 2012 – coach i konsultantka kariery. Absolwentka the Coaches Training Institute w Londynie i Szkoły Trenerów STOP. Z branżą HR jest związana od ponad 20-stu lat.
Jestem certyfikowanym coachem z międzynarodową akredytacją na poziomie Professional Certified Coach przy International Coach Federation (PCC ICF)
Certyfikowany trener biznesu, mentor, ekspert ds. pozyskiwania funduszy unijnych na projekty szkoleniowe. Menedżer z wieloletnim doświadczeniem w budowaniu zespołu i tworzeniu marki. Z branżą HR jest związana od ponad 20-stu lat.
Absolwentka Szkoły Coachów Erickson College i Szkoły Trenerów Biznesu TROP. Specjalizuje się w rozwoju kompetencji menedżerskich – diagnozie kompetencyjnej (identyfikacji potencjału i obszarów rozwojowych)
Senior Konsultant, posiada 18-letnie doświadczenie w branży doradztwa personalnego. Coach, Mentor i Team Coach. Asesor w projektach diagnozy potencjału kompetencji menedżerskich pracowników z różnorodnych branż.
Od 2000 r. realizuje projekty mające na celu rozwój kompetencji zawodowych menedżerów na wszystkich szczeblach zarządzania.
Kluczowe obszary specjalizacji: asesor na sesjach AC|DC, udzielanie informacji zwrotnej po procesach oceny 360 stopni, koorydnowanie projektów AC|DC, pisanie zadań symulacyjnych, projektowanie procedur rekurtacyjnych i wywiadów kompetencyjnych, prowadzenie szkoleń z zakresu AC|DC oraz tworzenia i prowadzenia procesów rekrutacyjnych.
Od 2000 roku wspiera organizacje w zarządzaniu potencjałem kompetencyjnym ludzi w roli: senior konsultantka HR, asesorka Assessment/Development Centre, coach, trenerka kompetencji menedżerskich, HR i miękkich, projektantka narzędzi diagnostycznych i rozwojowych, facylitatorka zespołów, specjalistka w zakresie wdrażania innowacji.
