Celem szkolenia jest omówienie systemów rozwojowych i ich znaczenia dla organizacji uczącej się. Uczestnicy dowiedzą się jak zaplanować i wdrożyć warsztat, coaching i mentoring. Porozmawiamy o długofalowych korzyściach dla organizacji i ich wpływie na skuteczność pracy zespołów projektowych.
Rolą HR Business Partnera jest budowanie wysoko efektywnej organizacji i wspieranie jej w nieustannym rozwoju. Wspieranie stabilnego rozwoju biznesu w obliczu zmian, dbanie o zachowanie kultury organizacji,
Sesje indywidualne. Mentoring kompetencyjny dotyczy takich obszarów, jak środowisko, zachowania i umiejętności. Dzięki temu pomaga uświadomić
Podczas szkolenia zdobędziemy wiedzę na temat metodologii Gallupa. Analizując cztery domeny talentów odpowiemy sobie na pytanie, czy to jakie talenty mamy wpływa na nasze działanie, myśli i odczuwanie.
Wellbeing to zapewnienie pracownikom dobrego samopoczucia z uwzględnieniem ich wartości, zdrowia i komfortu psychicznego. Wdrożenie kultury wellbeingu wpłynie na efektywność realizacji celów organizacji i poczucie satysfakcji pracownika,
Inteligencja emocjonalna stanowi podstawę do rozwijania takich obszarów jak: samoświadomość, samoregulacja, motywacja, empatia, oraz zdolność budowania relacji.
