Głównym czynnikiem decydującym o rozwoju firmy oraz jej konkurencyjności jest wykwalifikowany i kompetentny kapitał ludzki. Odpowiednie zaangażowanie, kreatywność oraz identyfikacja zespołu z firmą zapewnia jej stabilność oraz wzrost wartości. Inwestycja w kadry i sprawne zarządzanie jest gwarancją sukcesu przedsiębiorstwa
- Rekrutacja i selekcja
- Warsztat asesora
- Testy w zarządzaniu zasobami ludzkimi
- Modele kompetencyjne
- Strategia HR
- Systemy ocen okresowych
- Programy rozwojowe
- Badania opinii pracowników
- Budowanie, planowanie i organizacja pracy zespołu
- Coaching i mentoring – narzędzia podnoszenia efektywności pracy
- Jak poprawić efektywność i motywować pracowników?
- Zmiany w prawie pracy
- Rentowność inwestycji w kapitał ludzki
- Systemy wynagradzania i motywowanie personelu
- Zarządzanie czasem pracy
- Zarządzanie przez cele
- Zarządzanie wiedzą w przedsiębiorstwie
- Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie
- Zarządzanie zespołem
- Przeciwdziałanie mobbingowi w organizacji
- Warsztaty antydyskryminacyjne – przeciwdziałanie wykluczeniu społecznemu